“海天咨詢2015財年優秀員工巡禮”之優秀合伙人獎

田占嶺：守正刺激

 他即便是最能主要海天服務咨詢單位樣子的有一個公司員工。專業、高冷、利落、深沉、睿智，此類好的印象從最先的形象化感想到面試收場，更顯日趨比較明顯。

 和他交流非常的快速，證明日式細雨，認真仔細而顯得謙恭的微笑英文那自然表露，哪些娓娓道來的進度使人沒能間隔感，這讓對于海天中樓層的他與尋常公司職員當中像是非天然的團結一心。

 作海天諮詢2015財年優質合作經營人獎得到者，在16財年1第三季度運行擴大會議上，田占嶺所提供的全方位的體事業部在項目資金回籠工做上體現不錯，會受到董事會表彰會。

 當被問到專注技術應用人數生于的他是咋樣在營銷管理上做的出類拔萃時，田占嶺謙遜道：本來這種到款核心是前多年基礎性體該項目積攢的十分多，到這款分支很好到款，并不能自己的做的多么好。

 20十二年6哪十一月，被海天質詢利用獵頭子我司挖來（訪談人建立除開）欠佳某十一月的田占嶺以總價格工程建設師的生份體驗子我司第某個外省中型網絡文旅活動活動寶雞萬達廣場的對應工做，從做開標書到開標，再到后的答辨，田占嶺以自己的專注快速的工做工作成效贏回了朋友及子我司的高強度批準。

 在海天“負責管理方法到達 ，充分的放權”的管理方法體制下，田占嶺以銀川萬象城為起步，在接下去來的幾年度連續奪得十幾種個中型一體化體工程項目。

 時此后日，北京學校建筑材料施工職業 結業的他，只不過自稱為海天顧問綜和體事業心部的總總監，但一只開展著新員工入職海天時地利的1、個專屬頭銜——海天顧問總價格的施工師。

 當然太過，在田占嶺來海天前，總部并未宗合體視野部的組織機構設有，更未“全過程控”這種國內明星物品。而當下，宗合體視野部己經為海天咨詢公司中心的為重要的業務區域，“全過程控”更加海天咨詢公司中心的核心思想物品。

 成就的作為并非是一場意外，這恰恰是海天質詢提前的“合作經營人+”公司工業企業標準化管理方式讓以田占嶺為指代的海天朋友有賴于加以發揮出來自身的就要，變現公司工業企業與業務人員的共同參與成長作文。

 如田占嶺所言，海天咨詢了解的單位展望可是榮譽更多的的‘海天人’，這一下在他上提現的經期延長盡致。

三十多歲和遠方

 1997年蘇州一本大學古建筑過程中技術畢業證書的田占嶺被分銷到河北省六建集團有限公司做產品業務經理擔任建筑運轉運轉，有本科文憑，有能力素質，遇事認真仔細塌實的他更快為機關單位的骨干的工作人員，此干可是幾年。

 按從俗，不錯的的網絡平臺，符合的專門，田占嶺說不定需要在在此里接著做去了。但2002年去南京的一下乘車過程變了田占嶺的新職業策劃。

 “時候受集團公司指派去廈門融合是一個活動，在廈門差旅費的本文時間間隔里被當地人的自然而然周圍環境深深地引人注意，時候心只想著如能在怎樣的城市地區辦公該有多么呀”。

 而你是對她特性有決心，亦還是想來看看里邊的‘景物’，已過而立不惑之年的他影響追隨她的本質，從重慶差旅費終止返回到部門的田占嶺提交辭去事情，的放棄在省建相比挺好的事情，去搔擾的重慶經濟發展。

 實際情況證明田占嶺的信念是有遵循原則的，剛到武漢的他就被2家工廠誠邀代理，然后他取舍了偏 重于中大型產品進行、總體知名變得的四川五洲樓盤產品菅理有局限單位，同等是產品總經理，做建設菅理。

 在成都，田占嶺主耍做這些新型的醫院和技術學校的好項目管理制度作業，這也為他日后茶葉加盟海天或者籌建綜上體事業單位部逐步形成了基礎理論。

四十來歲和抱負

詩與遠處步入吾鄉。

 回老家在安陽的田占嶺即使在溫州做工作任務6年用時，但一致以來都就沒有遷移位置的將要，已經靠近不惑古稀之年的他必須能一致為‘迷戀’位置的風光而一致流之后，即使你在里他做工作任務順遂，薪資殷實，可對普通家庭的撫養發生變化用時的上升而顯的越來越重要的。從而回安陽發展前景的將要已經開始想到了。

20十二年一種獵頭通電話降速了田占嶺的復出。

 “即便還有優柔寡斷，但在在當時回北京進展的想象或是過強烈的，恰好在4哪個月接過獵頭電話號碼，巧妙會開海天資詢，在在當時海天在在業內也是相比享有盛譽氣的，天和以利老虎和貓，就會只要開海天資詢的”田占嶺說他能成為海天資詢也是緣份使然。

 2010年7月份田占嶺官方入職培訓海天咨詢了解。，職位是平臺總新風系統工程建設造價預算工程建設師，名氣很響有壓力很高。我以為是對田占嶺業務范圍水平的看重，引入海天的3.周就參予到平臺一是個跨省大型的業務、也是平臺一是個跨省萬象城場地業務的運轉中去，從做投標文件，到現象論文答辨田占嶺事無粗細，以非常專業的運轉和精彩絕倫的現象論文答辨為平臺奪回銀川萬象城場地的全進程借款合同。

 6五月，田占嶺代表英語海天資訊入駐西安融創茂商業廣場該工程活動。因此是跨省該活動，想要暫時駐場，那時公司的并是沒有一些人可以去。

 盡管先進此事皆起于要點，但田占嶺以前就沒有不到這回在他看樣子再通常可是的高級企業發展會達成的前景在我司這方面公司設立‘綜合體企業發展部’，更沒不到‘全的過程 駐場工作’會被選為海天的價值體系竟爭力。

 以子公司首位個外省恒大步行街全整個過程駐場咨詢了解。合同說明的完成為標識，從201四年初始于，田占嶺必帶領的公司在那時陸陸續續拿出西寧恒大、合肥市恒大、安陽恒大等二個中大型綜合評估體頂目。

 “當年同省的服務咨詢機構平常實際情況下買到20萬、二20萬的活就做錯，但綜合體是一個標地就一億萬雖然幾700萬，所有 之后幾務必的合約額”田占嶺說當年的負荷顯而易見，在心里想的是什么想有效的方法將以上建設項目弄完、加強。

 心思多種若念人，伴隨著2014年宗合體創業項目的井噴，海天管理咨詢而定2014財年勞動合同制在平臺這方面確立‘宗合體衛生事業單位部’，將宗合體創業項目的全進程駐場服務的（簡寫整個過程控）納入平臺現在來發展方向的特別。田占嶺做平臺總建造成本工作師擔任宗合體衛生事業單位部總負責人。

 時到現在日，總部累加運作二十多個恒大商業廣場還有他特大型整合體創業項目，海天顧問的一班控服務管理已被很多大業主們所知道。

 就是田占嶺這么多年代理加盟海天意所言，即然離開河南洛陽，去到海天咨詢廠家的，便要搞成些事兒，以上事兒管不了是大是小，但必定要運用自個的的價值觀。現時至今日仰仗自個的的非常專業信息，守正是出奇，在廠家的渠道根基上并衍生出綜合評估體衛生研究部，讓過程控變成廠家的未業成長的握拳貨品。

 本來，成績的獲取并還沒有讓田占嶺忘乎但是，熱烈的危害自覺性讓我仍然居安思危，眼底下不斷地萬象城商業廣場建成節奏的低迷，網絡商業區創業部正在慢慢找出新的業績表倍增點。既然沒能，但田占嶺充斥信任感。

成績職員的品臺

 不來對每個人、單位部門亦或是分新公司，田占嶺指出網上平臺的顏值是考慮性的，這一項在綜合管理體事業單位部的表達十分顯著。

 一兩個示例是怎樣的，田占嶺認定當年為什么說說就可以在省內外贏得融創茂大廈大廈的委托合同，大區域情況是為了當然海天資詢了解的產品影向力夠強促使的。“像融創茂大廈怎樣的大業主他還有一款 兩個合伙產品庫，都有其他該行業茶葉品牌形象廠家，這樣不就可以加入到產品庫，連去竟爭的幾率都還沒有，海天資詢了解當然就可以中標單位還是為了平臺在融創茂大廈的合伙產品庫中間，這才有幾率最后打敗”。

 有限有限廠家的品脾作用亦是體現了在非常多這方面，以西安萬象城廣場加以分析“西安萬象城廣場讓我們只中了個標段，同一塊業務流程被想開跨省詳詢有限有限廠家的放到，兩戶有限有限廠家的時候做，那平均水平水平招標會方第一眼就可以看出回來了，就這樣在好幾家跨省有限有限廠家的在實際的實施規劃中達不去招標會方規定，被退出簽訂委托合同后，招標會方不能再招標會，會給海天詳詢簽了個補服務協議，將有限有限廠家的以前160萬的簽訂委托合同額延長到340萬名”田占嶺說這有的是有限有限廠家的品脾后果力所帶來的獲得。

 對比于品牌業務部門，機構給員工離職造成的鍛壓和關系大些，田占嶺用‘正個人的知性優雅都改變它原本的’來表達。

 以原寶雞內容部主要高層，現綜上體內容安全監管部門主要高層袁會珍特征分析，從性格特征內秀、專心科技的技術帶頭人，到現大家對內容安全監管游刃多的優異內容運營經理，的變化之大出乎預料。“時候袁會珍去內容上幾個月左右日期，回來我司后我嚇到都快不看法了，不說來那個印象，只是覺的她熟了更年輕了”，田占嶺說隨著在內容上應增加24半小時隨叫隨隨處理情況，非常內容上的辦公日期緊工作任務重，一些次袁工都激動得直掉流淚。

 金橋接地銅絞線——加塑銅絞線的事項在其余巨型整合體過程控該工程項目上時有的發生，其實更大的該工程項目部操作擔任人是男人，它們沒有潸然淚下，可同樣著急難處、茶飯不思的時刻。其實，海天人的有所不同就呈現我也里，談論此，田總自動顯示了寶貝的申請，因此我們大家海天派駐的這部分廠家財務人員都擋住了學習壓力從而都貫徹完成了，這其實跟廠家財務人員層面擔任的責任書心，并且 廠家對廠家財務人員的大力不支持分不下，但更大是跟中小企業的合伙開店人+操作工作制度關干。

 先進的的維護制度維護方法、科學性的維護制度措施，減價于工人的公司制造業企業實用世界觀使海天資詢得工人和公司制造業企業融為分立式，互為任務，最后達成了這里的考試成績。

【探訪手記】

 主要是因為是報道通訊稿件，本篇文章從操作使用已來就產品定位于的企業內部結構的企宣稿，并如果沒有過少人物專訪報道平臺同一親戚朋友，之所以非常難做起根本的主觀性，雖然說盛福小編在這兒的時候中早已盡有可能多的不肯同的視角可以通過少種的渠道明白人物專訪報道文本的顯著特點，但拘于主觀性前提條件可以更主觀性多方位的增添采訪人，故在這兒做科學依據明。

 由于往常操作更忙，多加安陽、安陽和樓盤部往返票跑，由于談訪田占嶺不連貫完成了兩次，這正中間他都不膩其煩積極態度搞好團結，對盛福小編的問答知沒有不言，回話疑問中肯而有見地。

 因此 在去海天了解和咨詢15財年獲獎作品銷售人員系列作品專訪新聞稿中田占嶺是盛福小編形象最大的事情的銷售人員之首。這在這當中有多個情節有真的有必要的著重于一下子，這或很能說被訪人的樣子和優點。

 第一名次訪談錄田占嶺，在訪談錄來進行到一小半的那時候，他頗為愧歉的說“要不成或者是訪談錄另外的上級領導或合股人吧，我覺的其做的更好的更有宣傳報道顏值，我付近真不不要顧忌的”，但于筆者認為如何理解，事情卻非遠比，‘守正刺激’這一個大子標題就是說走過半小時左右訪談錄過程中中享受到的他上最突出的標鑒。

 然后次訪談錄田占嶺是在濟南進展子企業總工室里，之前晚上六七點他要去東區見個顧客，這樣兩個方面到二點（晚上濟南進展子企業照相商業照）唯有一位小的被訪時期，這前面現下對他小編的訪談錄，另外相關子企業一趟控車輛的聯系，一位h期密集而高效性，十分的完美。訪談錄前面聊到相關他獲得的戰績時他第三抱歉道“要如果沒有這些報道怎么寫不只發吧，總覺的不符靠譜，科學研究聊子企業車輛可不可以”，用作小編，我想表達他的義思，他不指出他做的本職工作獲得的戰績很突顯，他覺的就是是獲得幾個戰績也是因該的。在里小編絕無刻意的拔高被訪人的義思，更如果沒有逃避田占嶺現下所面臨著的窘境——跟隨恒大品牌的縮減，綜列席會議創業部下面來新顧客因素不正常繁重。

 再來便是他因為總部總合體創業部的組建同時選取的些我是分數依賴于海天顧問的廠家直接影響力之大及總部對總合體創業部的全心全力不支持，沒能一些總合體創業部不能夠能有目前，這樣他無數次提出平臺網站的作用而不是小編的奮斗。

 要求特別的推崇的是海天人的那樣尊重、認真、專業的在他腰上從而非凡闡述，在請教結尾時他在此說到，盡量不要提什么樣的這么多年是獵頭我司強烈推薦來海天某些是被挖來的，說說可以說我是慕名下來的，我回了一大句‘我正確理解’，但我是在從文中按事實上真相敘述下來。那怕我得見的‘事實上真相’應該遠遠不夠客觀性的，可我總覺的以各自過住的從業資格臨床經驗看，對訪臺人的辨別進出面積不大。

 文：孫旭東；訪談人：田占嶺，海天管理咨詢中心公司總建筑水利工程造價水利項目工程師、結合體企發展部總運營經理，2010年新員工入職海天管理咨詢中心公司，2015財年海天管理咨詢中心公司優良合伙人獎獲得了者。

海天詢問總才辦負責人張英杰因此文亦有分享。