因敬業愛崗的作風,更不錯 的的成績,陳太勇所使用大型項目重復擁有委托人方2016年4個首個季度、半首個季度及首個季度第二名的好的成績(201八年也是擁有4個首個季度、半首個季度和首個季度第二),重復兩年多獲評為航程房產開發更不錯 新平臺管理人,第年福利海天三萬元,這榮譽在航程功能的幾二十家網絡咨詢新平臺中是絕無僅有的榮譽。 2018財年,陳太勇帶好產品二部馬上從產品一臺完全性分離出來來,季度交工階段的目標值53六億元,到款階段的目標值473.2億元,師制定從本年到表示年終都是不會有具備就位,在月底師缺編的的情況下,他帶好政府部門漫無目的征戰。哪款產品缺否則人,他上;遭遇靠譜的師,他帶好教育培養;產品導致問題,他相協調清理。但是一圈常規上全都在出公差的上,其實是不會有聽出過他的發牢騷,許多的是考量、商議現階段生活條件下是如何滿足更穩。截至到2020年6月底,他帶好二部差額做好交工任務,到款階段的目標值常規做好。 在2018財年大會上,陳太勇刷出年出色的管理方法成就獎,眾望所歸,當為楷模!
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